Pracownicy w Holandii, którzy w tym roku zmienią pracę, ryzykują utratę rekompensaty emerytalnej sięgającej nawet kilkudziesięciu tysięcy euro. Powodem jest trwająca reforma systemu emerytalnego, w której poszczególne fundusze przechodzą na nowe zasady w różnym czasie - informuje NOS.

Ostrzeżenie wydały fundusze emerytalne, eksperci oraz Autoriteit Financiële Markten. Sprawą zajmuje się obecnie Tweede Kamer, który zwrócił się do ministerstwa spraw socjalnych o wyjaśnienia.

Kluczowy problem dotyczy momentu zmiany pracy. Rekompensata przysługuje tylko tym osobom, które w chwili przejścia konkretnego funduszu na nowy system aktywnie w nim odkładają składki. Osoby, które w tym czasie zmienią pracodawcę i fundusz, mogą nie otrzymać pieniędzy ani ze starego, ani z nowego systemu.

„Zmiana pracy może mieć poważne konsekwencje. Apelujemy do całego sektora emerytalnego o jasne i terminowe informowanie uczestników” - podkreślił regulator.

Do tej pory około 30 funduszy, obejmujących ponad połowę pracujących i emerytów, przeszło już na nowy system. Reforma ma zwiększyć przejrzystość - uczestnicy mogą dokładniej zobaczyć stan swoich oszczędności i prognozowaną emeryturę.

Jednak niemal połowa uczestników nadal czeka na zmianę. Ich fundusze przejdą na nowe zasady jeszcze w tym roku, w 2027 roku lub najpóźniej do 1 stycznia 2028. To właśnie rozłożenie reformy w czasie powoduje ryzyko dla osób zmieniających pracę.

Rekompensata ma wyrównać skutki zmiany systemu. W starym modelu młodsi pracownicy w większym stopniu finansowali stabilne emerytury starszych, licząc na podobne wsparcie w przyszłości. Po zmianie tego mechanizmu osoby w średnim wieku tracą część oczekiwanych korzyści, dlatego przysługuje im odszkodowanie uzgadniane w ramach poszczególnych funduszy.

Szacunki firmy doradczej Aon pokazują skalę potencjalnych kwot. Osoba w wieku 40 lat zarabiająca 48 tys. euro rocznie może otrzymać około 7-11 tys. euro. Dla 50-latka z dochodem 72 tys. euro rekompensata może wynieść od 22 do nawet 41 tys. euro. Wysokość zależy jednak od funduszu, wieku i dochodów.

Kluczowe jest jedno: pieniądze otrzymają tylko osoby aktywnie uczestniczące w funduszu w momencie jego transformacji. Tzw. „uśpieni” uczestnicy, czyli osoby, które mają środki, ale już nie odprowadzają składek, nie kwalifikują się do wypłaty.

Problem może dotknąć wielu osób. Przykładowo pracownik sektora publicznego oszczędzający w funduszu ABP (który przejdzie na nowy system w 2027 roku) może stracić prawo do rekompensaty, jeśli zmieni pracę i trafi do sektora opieki zdrowotnej, gdzie fundusz PFZW już wdrożył nowe zasady.

W Holandii jest około 8,5 mln takich „uśpionych” uczestników, często z oszczędnościami rozproszonymi w kilku funduszach po zmianach pracy.

Fundusze zapewniają, że informują klientów poprzez newslettery, symulacje i spotkania informacyjne. Jednak zdaniem nadzoru wielu pracowników nadal nie rozumie zasad i ryzyka związanego ze zmianą pracy w okresie przejściowym.

Temat trafił już na agendę polityczną. Parlament wkrótce omówi sprawę z ministrem ds. społecznych, a rząd apeluje do funduszy i partnerów społecznych o lepszą komunikację, by pracownicy byli świadomi konsekwencji swoich decyzji zawodowych w trakcie reformy.