Międzynarodowa agencja pracy tymczasowej Randstad ostrzega przed rosnącą liczbą pracowników, którzy z powodu stresu i wypalenia zawodowego trafiają na długotrwałe zwolnienia lekarskie. Zdaniem firmy zjawisko pogłębia problemy na i tak już napiętym holenderskim rynku pracy.

Według Randstad za wzrost absencji odpowiada przede wszystkim rosnąca presja związana z obciążeniem pracą. Szczególnie dotyka ona kobiety oraz młodych pracowników, którzy częściej zgłaszają problemy psychiczne związane ze stresem i wypaleniem zawodowym.

Najbardziej odczuwają to sektory zmagające się już z poważnymi niedoborami kadrowymi, takie jak opieka zdrowotna, edukacja i branże techniczne. Randstad podkreśla, że młodzi pracownicy nie tylko częściej wypadają z rynku pracy, ale również pozostają na zwolnieniu przez dłuższy czas.

W przypadku wypalenia zawodowego nieobecność może trwać nawet pół roku. W sektorze ochrony zdrowia problemy psychiczne młodych kobiet regularnie prowadzą do zakłóceń w planowaniu grafików i niedoborów personelu.

Firma ocenia, że napięcie na rynku pracy jest obecnie porównywalne z sytuacją sprzed roku, jednak liczba osób niezdolnych do pracy z powodu choroby lub niepełnosprawności nadal rośnie.

Od 2022 roku liczba osób pozostających poza rynkiem pracy z powodu choroby lub niepełnosprawności wzrosła o 10 procent, podczas gdy zatrudnienie zwiększyło się w tym samym okresie jedynie o 4 procent.

Randstad wskazuje, że za ten wzrost odpowiada nie tylko coraz większa liczba przypadków absencji związanej ze zdrowiem psychicznym. Znaczenie mają także starzenie się siły roboczej, większe ryzyko trwałej niezdolności do pracy wśród starszych pracowników oraz skutki długiego COVID-u.

Randstad odniosła się także do planowanych zmian w prawie pracy, które mają zwiększyć bezpieczeństwo zatrudnienia osób pracujących na elastycznych umowach. Jednym z proponowanych rozwiązań jest zagwarantowanie pracownikom tymczasowym takich samych warunków zatrudnienia jak pracownikom etatowym.

Projekt ustawy czeka jeszcze na decyzję Senatu. Randstat nie spodziewa się jednak, aby nowe przepisy zmniejszyły zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.

Dyskusja o rosnącej liczbie osób pozostających poza rynkiem pracy wpisuje się również w szerszą debatę dotyczącą systemu świadczeń socjalnych. Według prognoz liczba osób pobierających świadczenia z tytułu niezdolności do pracy może w Holandii wkrótce zbliżyć się do miliona.

W debacie tej pojawiają się także głosy, że wysokie świadczenia mogą osłabiać motywację do szybkiego powrotu do pracy. Z drugiej strony część ekspertów wskazuje, że całkowite wydatki państwa na emerytury, zasiłki dla bezrobotnych i świadczenia dla osób niezdolnych do pracy są obecnie niższe niż trzy dekady temu, a obawy dotyczące gwałtownego wzrostu kosztów bywają przesadzone.